今早收到朋友寄來的一封電郵，很貼切，記下來：

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在大公司的職場生涯，像乘坐一台公車。

我們知道它有起點和終點，卻無法預知沿途的經歷。
有的人行程長，有的人行程短。
有的人很從容，可以欣賞窗外的景色。
有的人很窘迫，總處於 推搡和擁擠之中。
然而與懸掛在車門上、隨時可能掉下去的人相比，似乎又感欣慰。...

四月加薪的幅度已經發報了，不過，老闆持平的心態，跟本不理表現，年尾花紅及加薪百份比，各管理層們都是差不多，真是沒有鼓勵性。每天加班及沒閒放大假的我們，瞧看著那位一星期內有一天病假，一天事假，２天１１時上班，１天１０時上班，一天下午休假的同事，真是不是味兒，心裡大呼不公平。

唯有安慰自己，在一間不公平，但有人工加的公司工作，總比一間公平但沒人工加的公司好吧！...

有時覺得, 做下屬的, 必須要認清楚誰是你的boss(老闆), 與你的boss夾才可以在公司快樂地生存下去。

"boss"的定義在我的角度簡單而言是…可以評估你表現及決定你加人工的人。 我個人比較喜歡直接對(report to)最大的老闆(shareholder / director / CEO…), 因為他們的決定權比較大及比較直接。

"夾"的定義在我的角度簡單而言是…接受我工作模式的合作方式。我覺得, 一天工作9少時以上, 我不喜歡免強自...

M君, 工作表演不錯, 不過, 她卻對公司一直也抱怨著, 不時不滿公這樣那樣. 因此, 她的離開不出其. 她離開對公司不一定是壞事, 起碼, 少了些是非。 雖然自己是管理層, 可能外表比較和善, 很多不同部門的下屬也會跟我訢苦, 說自己頭頭的不是。是是非非, 我不是當時人, 當然不可定論, 只可提供發洩的平台吧了! 況且, 多加意見也只會增加公司內部的矛盾而已。

我的見解與她們只看著自己崗位上的東西, 有點不同...

Worry When The Time Comes

Most worries are never happen. Concentrate on the present and the future will take care of itself.

杞人憂天性格的我, 往往都把未發生的事想到最壞的一面, 好使有最壞事情發生時, 也有心理打算.

當了這份工的管理層, 每天也有大大小小的難題要去解決. 也許, 管理層的工作不是講實務, 而是…與不同部門大鬥法!

當了這份工, 不知是不是臉上多了一份"愁", 有親友問為什麼這樣愁? 有同事勸免我–怛心也解決不了事情吧! 連朋友也不禁說: 太上心, 不行吧, 反正沒有一個部門是認真工作! ...